第一届全国人力资源服务业发展大会于7月28日至29日在重庆举行，以“新时代、新动能、新发展”为主题，旨在打造全国性、高层次优质平台，通过集中展示成果、开展供需对接、研讨交流等系列活动，促进人力资源服务行业培育新增长点、形成新动能。北京市参加了成果展、产业园展，26家企业参加企业展。同时，为深入宣传推介2021年服贸会，诚邀全国人力资源服务行业精英参展参会、洽谈交流，7月28日，北京市人力资源和社会保障局在大会期间举办“2021年中国国际服务贸易交易会推介会”，介绍2021年服贸会的活动安排、特色亮点等情况。
中国国际服务贸易交易会简称服贸会，是专门为服务贸易搭建的国家级、国际性、综合型交易会，与长三角地区以进口功能为主的进博会、珠三角地区以货物贸易为主的广交会，共同构成新时期我国对外开放三大展会平台。今年的服贸会将于9月2日至9月7日在北京国家会议中心和首钢园区举行，以“数字开启未来，服务促进发展”为主题，突出服务开放合作，促进世界经济复苏，将举办全球服务贸易峰会、论坛和会议、展览展示、推介洽谈、成果发布等6类活动。
目前，本市已征集中智、北京外企、诚通人力、科锐国际、智联招聘、boss直聘、易才等7家北京优质人力资源服务机构参加展览展示。同时，北京市人力资源和社会保障局还计划发布新一期“五新”人力资源开发目录、“人力资源专业技术人才评价”等人力资源市场领域的标志性成果。
服贸会重点是推动洽谈签约，届时，由组委会组织的中央企业交易团、中央金融企业交易团及省区市交易团三个重点客商团，以及来自其他国家和地区的各类机构、企业和专业人士，将在此次服贸会平台上寻求合作伙伴。目前，本市已向参展的7家人力资源服务机构征集了55个签约项目，签约金额达5000余万元。
目前，北京的服务业增加值已占到地区生产总值比重80%以上，服务贸易总额占全国的1/5左右。北京地区共有各类人力资源服务机构2600余家，从业人员5万余人。今年1-5月，北京市的人力资源服务机构通过网络发布求职招聘信息8900万条，为635万人次提供求职、培训、测评、招聘等人力资源服务。近年来，北京市在人力资源市场建设和人力资源服务业发展方面多措并举，在促进就业创业、人才引进、服务经济社会发展方面发挥了重要作用，主要体现在六个方面。
一是促改革。在全市范围内实施了职业中介活动行政许可告知承诺改革，审批材料由15项简化为2项，工作日4个小时内办结；人力资源服务行政许可备案报告、从业人员管理等各项业务全部纳入“人力资源市场管理信息系统”，实现“应上尽上、全程在线”。
二是促发展。颁布实施了北京市首部促进人力资源市场发展的政府规章《北京市促进人力资源市场发展办法》，首次将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录,人力资源服务产品向多层次、分类别、多样化转变，大数据、云计算等新兴信息技术广泛应用，服务能力进一步提升。
三是促开放。持续扩大北京市人力资源市场对外开放水平，全面放开人力资源服务业外商投资准入限制，依法对外商投资给予国民待遇，持续提升外资利用水平。
四是促集聚。建设中国北京人力资源服务产业园，把人力资源服务业与经济运行的新形态新机制结合起来，为人力资源服务企业发展搭建实体平台。目前，中国北京人力资源服务产业园通州园区已入驻机构50家，今年1-5月份服务用人单位0.8万家，服务劳动者31.6万人。
五是促引才。北京市印发了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，即“猎十条”，引导猎头机构为本市用人单位寻访急需紧缺人才。截至目前，已征集发布两批“人才选聘项目清单”，取得了较好的社会反响和人才效益。
六是促规范。督促指导机构针对招聘网站求职者简历管理问题进行严格整改，保障用户个人信息公开的自主选择权和同意知情权，营造更安全的人力资源市场环境，让求职者放心、安心。
